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  1月13日，有求职者称深圳一公司招聘客服，同岗位的人分为两组PK作业数据，取胜的组次月按“大小周”歇息（一周双休另一周单休），输的组则每周都是单休。

  据了解，该公司为深圳市明星旺塑业有限公司。1月15日，极目新闻记者以求职者身份咨询该公司客服岗位HR，对方称的确是以PK的方法决议大小周，“由于现在人手不足，暂时还没有双休，之后或许会有。”HR表明，作业数据查核的是线上成交转化率、精准转化率、分配转化率、分配成功转化率等，薪酬构成为底薪4500+绩效奖金+PK奖金+okr鼓励奖金，归纳薪资在6000元至7000元。

  记者问询，查核数据输的一组是不是单休，一起没有PK奖金，对方表明“是的”。

  河南泽槿律师事务所主任付建以为，依据《劳动法》44条规则，单度假如没有补休，应当付出正常薪酬2倍的酬劳；公司若以PK失利为由扣除单休组的奖金，没有法律依据。“不管哪种度假形式，只需触及‘歇息日作业’，都需求补休或付2倍加班费。”付建表明。